Cultura corporativa

Al adherirse a la política de "cumplir con las leyes y regulaciones, crear un ambiente verde, defender la salud ocupacional, garantizar la seguridad de las formas, guiar la entrega al cliente y emitir una marca de primera clase", el espíritu empresarial de "cooperación pragmática y mejora continua", y el principio de "establecimiento moral, dedicación al trabajo, innovación y desarrollo", la empresa se desarrolla rápidamente y obtiene logros destacados bajo el esfuerzo conjunto de los líderes y todo el personal encabezado por el presidente.

La compañía tiene un criterio claro, un sistema estricto de recompensa y castigo, una estructura de organización flexible y una intensa competencia interna.Todo el personal está lleno de vigor, innovador y emprendedor, para hacer que toda la empresa florezca y sea vigorosa.Al mismo tiempo, la empresa está orientada a las personas, respeta a los empleados y crea una atmósfera armoniosa de unidad, amistad, confianza y asistencia mutua, para fortalecer la identificación del grupo y formar una fuerte cohesión y fuerza centrípeta entre los empleados.Los valores comunes forman los objetivos e ideales comunes, y el personal toma a Rose como su propio destino, y sus trabajos como parte del logro del objetivo de la compañía.Toda la compañía está en el camino correcto y se convierte en un todo unificado. Desde su creación, Rose ha establecido un objetivo prospectivo para construir su propia atmósfera de cultura empresarial.Después de más de diez años de desarrollo, la base material para que la empresa forme su propia cultura empresarial se madura gradualmente, y los proveedores en la construcción de cultura empresarial, como la estructura organizativa, el entorno laboral, las actividades culturales, la atención a los empleados, el trabajo en equipo, etc., maduran gradualmente y van hacia la estandarización y la normalización.En vista de la nueva situación, la compañía continuará fortaleciendo la extracción y promoción de la cultura empresarial. La empresa aprende del pasado, al mismo tiempo, capta los detalles de gestión, lleva a cabo diversas medidas de construcción cultural y se esfuerza por acelerar la construcción de la cultura empresarial en el proceso de rápido desarrollo. Especialmente en la estabilidad y el cuidado del personal y el establecimiento del ambiente empresarial, la compañía debe fortalecer el potencial de exploración, alentar al personal a participar, tomar el Comité de Partes de la Compañía, el Comité de Sindicatos y Liga Juvenil como una garantía organizacional, para llevar a cabo una serie de construcción de cultura empresarial, y deje que la cultura empresarial se convierta en el poder perdurable que respalda a la empresa para alcanzar el objetivo estratégico y construir la verdadera "Rosa cultural".

 

Fábrica

  • 27000+

    Área cubierta

  • 200+

    Empleado

  • 8000+

    Valor de salida anual

  • 50+

    Area de ventas

Características de presentación

Libre de polvo

No hay desprendimiento de fibra y no se desprenden virutas de fibra cuando se usan. Asegura la calidad de la limpieza. Se teje suavemente y tiene una excelente tracción transversal.

Suavemente tejido

Es suave y no dañaría ninguna superficie, ni rasguñaría. Absorción única y capacidad de succión, es 4 veces mejor que la tela de algodón común.

Eliminar manchas

Tiene una capacidad eficiente para eliminar manchas de agua y aceite. No tendría chips de fibra cuando se frota en el agua caliente con detergente para que su fibra se combine firmemente.

Tiene una excelente solubilidad

Tiene excelente solubilidad, es antiestático

Red de venta